Dr. Ruben Lombardi y Asociados

“P. M. A. c/Servicios Diplomat S.A. y otro s/despido” – CNTRAB – 26/04/2013 TRABAJO DE MUJERES. PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD. Prohibición del despido. Derecho a la estabilidad en el empleo. Protección legal que no está destinada sólo a asegurar el período de los primeros cuidados del recién nacido, sino también a resguardar la salud psicofísica de la mujer al finalizar –cualquiera sea el resultado– la gestación. Interrupción del embarazo. ABORTO ESPONTÁNEO. SITUACIÓN QUE NO PRIVA A LA MUJER QUE LO SUFRE DE LA ESTABILIDAD EN EL PERÍODO POSTERIOR. Estado de vulnerabilidad de la mujer. Proceso de duelo posterior al aborto. DESPIDO. Indemnización especial prevista en el Art. 182 de la Ley 20744. Procedencia Citar: elDial.com - AA7F7D Publicado el 18/06/2013 Copyright 2013 - elDial.com - editorial albrematica - Tucumán 1440 (1050) - Ciudad ...

La Cámara Laboral consideró que existía relación de dependencia entre una empresa y un servicio de mensajería dado que el actor estaba “inserto en una organización empresaria ajena, conforme a las pautas de trabajo impuestas por autoridades de aquélla, sin asumir riesgo personal alguno”. La Sala VI de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, con el voto de los jueces Luis Raffaguelli y Juan Carlos Fernandez Madrid, tuvo como acreditado que una persona que hacía servicio de mensajería tenía relación de dependencia con la empresa para la cual hacía los repartos. El expediente, caratulado “M., A. E. c/ Motorpress Argentina S.A. s/ Despido” tuvo en primera instancia una solución contraria a lo pretendido por el actor. Ya que se estableció que entre las partes no había un vínculo de naturaleza dependiente, conforme lo expresado por la demandada, que había indicado que el actor tenía una organización empresaria propia que le proveía servicios de mensajería. Según los integrantes de la ...

    La Cámara Comercial desechó la cláusula de una aseguradora, que limitaba su responsabilidad cuando el vehículo asegurado era robado en una “zona peligrosa”. El Tribunal afirmó que con ella “se pretendió imponer al actor una virtual renuncia a cobrar casi la mitad de la indemnización que creía contratar“. La Sala “C” de la Cámara Comercial, integrada por los magistrados Julia Villanueva, Eduardo Roberto Machin  y Juan Roberto Garibotto, modificó una sentencia y subsumió una cláusula de un contrato de seguros dentro de las disposiciones del artículo 37 de la Ley de Defensa del Consumidor. En el fallo “O. H. E. c/ Seguros Bernardino Rivadavia Coop. Ltda. s/ordinario”, se había hecho lugar, de forma parcial, a la demanda incoada por el actor en procura del cobro de su póliza y  rechazando una cláusula que consideró abusiva. En lo particular, el magistrado entendió que la franquicia, que obligaba a reducir la indemnización en un 40% cuando el robo del vehículo se...

La Cámara del Trabajo ordenó que se indemnice a una persona que quedó disfónica porque tenía que elevar la voz en su trabajo. “La disfonía funcional detectada es consecuencia de la prestación de servicios a favor de la demandada”, se indicó. La sentencia emanó de la Sala VII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, con el voto de dos de sus  tres integrantes, los jueces Beatriz Fontana y Estela Milagros Ferreirós, ya que el juez Rodríguez Brunengo no votó en esta ocasión. En la causa, caratulada “Merlo, Roxana Gabriela c/ Romauma SRL y otros s/ Despido”, el fallo de Primera Instancia había hecho lugar parcialmente a la demanda, que fue apelada por ambas partes. Las demandadas, en principio, se quejaron por las fechas de egreso e ingreso de la actora que el juez a quo consideró acreditadas. Tal argumento no prosperó, debido a que, como la actora no estaba registrada, era correcta la aplicación del artículo 55 de la LCT “tal como se hizo en la sentencia de grado, sin que en ...

“Gallardo Roberto Ezequiel c/ Coto C.I.C.S.A. s/ despido” – CNTRAB – 17/04/2013 CONTRATO DE TRABAJO. FACULTADES DE LA EMPLEADORA. CONTROL SOBRE LA SALUD DE SUS DEPENDIENTES. Art. 210 de la LCT. DEBER DEL TRABAJADOR DE SOMETERSE AL CONTROL MÉDICO. Comunicaciones laborales. Empresa que envió en diversas oportunidades el médico al domicilio del trabajador, quien no se encontraba en el mismo. Dependiente que tampoco concurrió al control médico para el cual fue intimado. Vulneración del “principio de buena fe”. Art. 63 de la Ley 20744. Pretensiones indemnizatorias. Rechazo. Rubro: “HORAS EXTRA”. Admisión “…estas actitudes tomadas por el actor se contradicen abiertamente con el principio de buena fe previsto en el art. 63 de la L.C.T., ya que era él quien debía facilitar la realización del control y excluyendo todo acto que lo imposibilite.” “El art. 210 de la LCT prevé que el trabajador ineludiblemente debe someterse al control médico por parte de la demandada y de las constancias de la cau...

 Cuándo Procede el Despido por Abandono de Trabajo del Empleado en Uso de Licencia por Enfermedad.- Si bien la empresa al ejercer el control previsto en el artículo 210 de la Ley de Contrato de Trabajo tiene un derecho para verificar la salud del trabajador, la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo determinó que las conclusiones presentadas por los médicos que intervienen en dicha instancia, no legitiman per se la decisión de despedir. La sentencia de primera instancia dictada en la causa “C. E. c/ BBVA Banco Frances S.A. s/ despido”, hizo lugar a la demanda presentada al considerar que el despido del trabajador no fue una decisión ajustada a derecho, y por ello resultó acreedor a las partidas indemnizatorias que se detallan en el pronunciamiento de grado. Es importante destacar que el actor se desempeñaba como cajero de la entidad demandada y que un día al cerrar la caja advirtió un faltante de dinero debido a un error en el pago a un cliente del banco, a raíz de lo cual sufr...

“Vargas Juan Carlos c/ Consorcio de Propietarios del Edificio Pacheco de Melo 1960” – CNTRAB – 11/04/2013 LICENCIAS LABORALES. Licencia por enfermedad. PLAZO DE CONSERVACIÓN DEL EMPLEO. Art. 211 de la Ley 20744. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Decisión injustificada de la empleadora. DISCREPANCIA EN LAS OPINIONES MÉDICAS. Posibilidad de acudir a una junta médica oficial o a la búsqueda de una decisión administrativa o judicial que dirima el conflicto. Principios de “buena fe” –Art. 63 de la LCT– y de “continuidad del contrato laboral” –Art. 10 de la LCT–. Indemnizaciones derivadas del despido injustificado. Procedencia “A la luz entonces, de los hechos acontecidos y los comportamientos adoptados por las partes –que no resultan aquí objeto de controversia– ciertamente encuentro fundamentos válidos para apartarme de la solución adoptada en primera instancia. En efecto, se encuentran en juego el principio de buena fe (art. 63, LCT –t.o–) –exigible a ambas partes del contrato de trabajo...