“P., R. W. c/ El Piave S.A. indemnización por despido y otros rubros” – SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTICIA DE JUJUY – 15/04/2013
DESPIDO CON CAUSA.
Falta grave cometida por el trabajador. Chofer que fue detenido por
Gendarmería Nacional, mientras conducía en estado de ebriedad.
Dependiente que se colocó en situación de despido indirecto. Vulneración
del principio de “buena fe y de colaboración”. Injuria laboral. Falta
de responsabilidad de incidencia colectiva. Riesgo que implica conducir
en estado de ebriedad. Posibilidad de acaecimiento de accidentes de
tránsito. COMUNICACIONES LABORALES. COMUNICACIÓN DEL DESPIDO. Art. 243
de la Ley 20744. Solemnidades. Posición de despido indirecto en que se
colocó el actor, que no puede fundarse en la falta de conocimiento de
éste, en tiempo y forma, sobre la decisión de su empleadora de
despedirlo. GRAVE INFRACCIÓN COMETIDA QUE YA HABÍA PROVOCADO LA RUPTURA
CONTRACTUAL. Requisito de comunicación escrita de las causas del despido
que no tiene carácter “ad solemnitatem”, cuando por las circunstancias
del caso el dependiente no puede ignorar los motivos del distracto.
Demanda por despido indirecto. Rechazo. Recurso de inconstitucionalidad.
Rechazo
Citar: elDial.com - AA8006
Publicado el 11/07/2013
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