Ir al contenido principal

Avanzan en la Justicia los despidos por mobbing y acoso laboral

14/7/2009
( San Giovanni, Daniela, en página web www.infobaeprofesional.com )


“... La Cámara laboral revocó una sentencia de primera instancia e hizo lugar al reclamo de una trabajadora condenando a una empresa al pago de las indemnizaciones por despido originadas por el maltrato y persecución denunciadas.

Ocurre que la tendencia judicial actual, en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, es reconocer cada vez más los daños sufridos por mobbing.

Frente a esta predisposición, los abogados de empresas ... dijeron que no le queda otra posibilidad a las compañías que analizar con sumo cuidado las peticiones que efectúen los empleados por perjuicios psicológicos o morales que podrían padecer.

“Ante un reclamo concreto, se deberán arbitrar todos los medios posibles para eliminar o modificar la causa que provoque esos perjuicios, incluso si ello implicara reemplazar al personal que provoca el daño ...

Estas medidas, en algunos casos extremos, deberían adoptarse para evitar mayores costos laborales e indemnizatorios ...

(...)

Según los fundamentos de los camaristas, la empleada intimó previamente a su empleadora para que cesara con los malos tratos y la sistemática persecutoria y ofensiva contra su persona y demás trabajadores.

Además, quedó de manifiesto que ella solicitó no manejar la caja para evitar las continuas situaciones conflictivas a las que tal tarea la exponía, sin solución de continuidad.

Para los jueces, este gesto fue revelador y demostrativo de la buena fe contractual de la empleada, a través del intento de que la empresa, puesta en conocimiento de la situación, superase la situación, conservándose de esta forma el contrato, como concreción de la máxima contenida en el artículo 10 de la Ley 20.744.

“Distinta fue la actitud que adoptó la patronal, quien mediante simples negativas y con actitud reprochable, se limitó a rechazar el pedido que tenía fundamento válido y omitió adoptar medidas orientadas a superar la nocividad del ambiente hostil denunciado -principalmente originado por el manejo de la caja- y a resolver a tiempo el problema planteado por la trabajadora en un contexto probado de hostilidad laboral”, sostuvieron.

... en este marco fáctico, la dependiente demostró una de las causales invocadas que, por su envergadura, impedían la prosecución del vínculo en condiciones de regular normalidad y esto legitimó que se colocase en situación de despido indirecto al amparo del artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo.

“El despido, en especial frente al empecinamiento omisivo de la demandada en cuanto a dar respuesta a los reclamos dirigidos a que se superase el mal trato, fue ajustado a derecho”, concluyeron los jueces.

(...)

Lo que debe quedar bien en claro ... es la actitud que debe adoptar la empresa frente a un reclamo. Ésta tiene que plasmar en forma inequívoca una posición de buena fe frente al empleado, y demostrar que se adoptaron todas las medidas correctivas que se encuentran a su alcance ...”.

Comentarios

Entradas más populares de este blog

La casilla de mail es una herramienta de trabajo, procede el despido por bajar pornografia de internet

SENT.DEF.Nº: 17603 EXPTE. Nº: 35.547/ 08 (25.591) JUZGADO Nº: 72 SALA X AUTOS: "A.B.G. C/ SISDEV SOC. DE HECHO Y OTROS S/ DESPIDO" Buenos Aires, 30/06/2010 El Dr. GREGORIO CORACH dijo: Llegan los autos a conocimiento de esta Alzada con motivo del recurso deducido por la parte demandada a fs.571/578 -con réplica de su contraria- en el cual cuestiona el decisorio de origen que ha admitido la demanda por despido. Por su parte, el actor a fs. 579 vta. discute la base de cálculo tomada en consideración por el Sr. Juez de la anterior instancia a fin de proceder al cálculo de los rubros por los que prospera la acción, respondiendo agravios las demandadas a tenor de fs. 584 y vta. Adelanto que -a mi ver- corresponde admitir la queja impetrada por la demandada. En primer lugar, cabe señalar que arriba firme a esta alzada la conclusión arribada en el fallo de la anterior instancia en el sentido de tener por acreditada la descarga reiterada de material ...

importante fallo de la camara laboral- Hay que cuidar a los trabajadores

Condenan a Empresa por Descuido de la Integridad Psicofísica y de la Dignidad de una Trabajadora – Recategorizacion y asignacion de nuevas tareas. acoso laboral y sexual. La Cámara Nacional de Apelaciones del  Trabajo condenó a una empresa a abonar una indemnización del daño psicofísico y del daño moral ocasionado como consecuencia  del abuso de poder ejercido por el personal jerárquico de la empresa basado en los malos tratos y el hostigamiento dispensados a la trabajadora. En los autos caratulados “A. R. H. c/H. A. P. s/despido” , la sentencia de primera instancia que hizo lugar parcialmente a la demanda fue recurrida por ambas partes. La demandada apeló la sentencia de grado al considerar que la declaración testimonial que consta en la causa resulta insuficiente para tener por acreditado que la actora se encontraba mal categorizada y que ello por sí solo resultaría suficiente para poner fin al vínculo laboral que las unía. Dicho recurso fue rechazado, debido a que ...

Determinan existencia de vínculo laboral dependiente entre las partes a pesar de que la retribución era facturada

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo determinó la existencia de un vínculo laboral dependiente entre las partes, sin perjuicio de que la accionada alegó que se vincularon a través de un contrato de prestación de servicios y que el actor facturaba mediante un abono por las prestaciones brindadas. En la causa “Monsalvo Manuel Raúl c/ Obra Social de la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina s/ despido” , la accionada apeló la resolución de primera instancia que admitió la existencia de un vínculo laboral dependiente entre las partes. El magistrado de grado consideró que los testimonios obrantes en la causa permitían concluir que existió una relación laboral en los términos de los artículos 21 y 22 de la Ley de Contrato de Trabajo. En su apelación, la demandada sostuvo que la decisión de grado resultaba improcedente porque las partes estuvieron vinculadas mediante un contrato de prestación de servicios y que facturaba a la obra social mediante un ...