Dr. Ruben Lombardi y Asociados

Public ado x elDial.com “Arce Luis Alejandro c/ Manuel Arslanian SA s/ despido” – CNTRAB – 30/11/2012 DESPIDO CON CAUSA. Injuria laboral. JUSTIFICACIÓN DE DIVERSAS INASISTENCIAS MEDIANTE CERTIFICADOS MÉDICOS FALSOS. Prueba. Pericias caligráfica, informativa y testimonial. Constancias médicas confeccionadas por familiar del trabajador. Vulneración del “principio de buena fe laboral” –Art. 63 de la LCT–. Justificación del despido decidido por la empleadora “A partir de las pruebas producidas en autos encuentro justificada la decisión adoptada por la demandada por compartir la valoración realizada por la magistrada de grado, toda vez que el demandante mantuvo una conducta evidentemente reñida con el principio de buena fe laboral -entre otros-. En efecto, en las constancias certificadas acompañadas en sobre reservado se observan no uno sino varios supuestos certificados médicos donde consta una firma y sello, también supuestament...

publicado por DJU En un fallo que confirma lo resuelto en primera instancia, la Sala IX de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo condenó a los dueños de una famosa pizzería del centro porteño a indemnizar por despido sin causa a un mozo que había sido echado luego de insultar frente a clientes y otros compañeros a su encargado laboral.   Los jueces Álvaro Balestrini y Roberto Pompa admitieron que el accionar del trabajador fue contrario a los deberes de conducta que establecen los artículos 62 y 63 de la L.C.T, sin embargo, consideraron que la ruptura de la relación de laboral resultó desproporcionada ya que se trataba de un empleado con casi 35 años de antigüedad y sin antecedentes de sanciones por cuestiones disciplinarias.   Así, el fallo afirma que “la extensión del vínculo laboral habido la ausencia de antecedentes disciplinarios y sanciones anteriores del trabajador, operan como un atenuante a la hora de merituar la entidad de la inconduc...