Dr. Ruben Lombardi y Asociados

En la causa “Cáceres Marcelo Raúl c/ Deheza S.A. s/ despido”, la sentencia de primera instancia había considerado justificada la decisión rescisoria del dependiente como consecuencia del maltrato dispensado por un superior jerárquico, así como la conducta omisiva de la empleadora frente al conocimiento del trato desconsiderado y agresivo hacia el trabajador. Los jueces que integran la Sala IV desestimaron la apelación presentada por la demandada sobre la causal de negar los malos tratos que el superior propinaba al demandante y no llevar a cabo ninguna medida para que esa situación cesase, argumentando que la circunstancia de que la sentencia de primera instancia no haya tenido por acreditado un supuesto de “mobbing” en perjuicio del actor, no afecta el principio de congruencia, explicando que el trabajador no había invocado concretamente ese específico extremo, sino uno más amplio consistente en la negativa por parte de la empresa de los malos tratos hacia el trabajador y en su omisió...

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó una sentencia que había tenido por acreditada la causal alegada por la empleadora para proceder al despido de la actora, a raíz de la imposibilidad de la prosecución del vínculo laboral por las agresiones verbales propinadas por la trabajadora a sus superiores jerárquicos. En los autos “Rodríguez, Myriam Edith c/ Mosca, Angela Clara s/ despido”, la Sala V determinó que no correspondía hacer lugar a la apelación presentada por la actora, basándose para ello en las declaraciones efectuadas por los testigos aportados por la accionada. Para pronunciarse en tal sentido, los jueces consideraron que los testigos en forma coincidente afirmaron que era la accionante la que gritaba e insultaba a sus superiores jerárquicos, sosteniendo que ellos sólo hacían intentos por calmarla. En el fallo, los camaristas explicaron que si bien “es cierto que al contestar demanda se indica que todo comenzó con una reunión en la oficina de la dueña de la emp...