Dr. Ruben Lombardi y Asociados

publicado en abogados.com.ar Resaltan Aspectos para la Procedencia de la Multa Contemplada en el Art. 80 LCT La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia de primera instancia que determinó la procedencia de la multa establecida en el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo, debido a  que en la causa no se acreditó haber cumplido con la obligación que surge de tal artículo, por lo que no fue cumplida íntegramente tal obligación. En los autos caratulados “Soto Herrera Elizabeth c/ Consolidar Comercializadora S.A. s/ indem. art. 80 LCT l.25345” , el juez de primera instancia había determinado que el formulario PS 6.2 de la ANSES llamado “certificación de servicios y remuneraciones” no resultó ser el certificado de trabajo contemplado por el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo, por lo que lo condenó a entregar la constancia documentada de aportes y contribuciones con destino a los organismos de la seguridad social, bajo apercibimiento de ast...

Determinan Requisitos para la Validez de la Comunicación del Estado de Gravidez de la Trabajadora La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo determinó que el despacho telegráfico de la trabajadora en el que consignó que se encontraba embarazada y puso a disposición del empleador los correspondientes certificados de trabajo, notificó en forma fehaciente su estado de gravidez, por lo que cumplió con la exigencia notificatoria que impone el artículo 177 de la Ley de Contrato de Trabajo. En su expresión de agravios contra la sentencia de grado, la accionada cuestionó junto con la acreditación de la relación laboral  la consideración efectuada por la magistrada en relación a la notificación del estado de embarazo, a la vez que también objetó la remuneración adoptada. Los jueces que componen la Sala II sostuvieron en la causa “John Patricia Vanesa c/ Casa Jujuy S.A s/ despido” , en cuanto al aspecto relativo a la comunicación del estado de gravidez de la demandante, que en el de...

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo consideró injustificado el despido de un empleado de seguridad que había sido encontrado durmiendo en su puesto de trabajo, debido a que al haberse determinado en primer lugar la suspensión del dependiente, resulta ilegítima la medida rescisoria dispuesta por la empleadora, debido a que no puede ser impuesta una doble sanción por la misma falta. En la causa “Perez Cristian Leonardo c/ Wonder New S.R.L. s/ despido” , la empleadora que había despedido al actor tras haber sido encontrado durmiendo en su puesto de trabajo apeló la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda y la condenó a pagar la indemnización por despido. La recurrente sostuvo que el accionante no había sido sancionado dos veces por el mismo incumplimiento, ya que en su relato sostiene que el trabajador había sido despedido tras ser encontrado durmiendo acostado en la camilla de un consultorio kinesiológico, con el televisor encendido y haciendo abandono de...