Dr. Ruben Lombardi y Asociados

Condenan a Empresa por Descuido de la Integridad Psicofísica y de la Dignidad de una Trabajadora – Recategorizacion y asignacion de nuevas tareas. acoso laboral y sexual. La Cámara Nacional de Apelaciones del  Trabajo condenó a una empresa a abonar una indemnización del daño psicofísico y del daño moral ocasionado como consecuencia  del abuso de poder ejercido por el personal jerárquico de la empresa basado en los malos tratos y el hostigamiento dispensados a la trabajadora. En los autos caratulados “A. R. H. c/H. A. P. s/despido” , la sentencia de primera instancia que hizo lugar parcialmente a la demanda fue recurrida por ambas partes. La demandada apeló la sentencia de grado al considerar que la declaración testimonial que consta en la causa resulta insuficiente para tener por acreditado que la actora se encontraba mal categorizada y que ello por sí solo resultaría suficiente para poner fin al vínculo laboral que las unía. Dicho recurso fue rechazado, debido a que ...

  La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo determinó que resultó injustificado el despido dispuesto sobre la trabajadora, debido a que a la empleadora no le bastaba acreditar que determinados contenidos se encontraron en la computadora asignada a la actora, sino que era preciso relacionarlos técnicamente con el usuario al cual se le quería atribuir, a la vez que debió demostrar que tal contenido no hubiese sido alterado por un usuario diferente o administrador del sistema, como aconteció cuando se realizó la constatación notarial ordenada por la demandada. En la causa “Guinea Laura Marcela c/ Syner S.A. y otros s/ despido” , la demandada apeló la sentencia de primera instancia en cuanto rechazó la causal de despido de la actora, la extensión de la responsabilidad solidaria en los términos del artículo 31 de la Ley de Contrato de Trabajo a la codemandada Mesys S.A. y la aplicación de los artículos 59, 274 y 279 de la ley 19.550 a los directores codemandados. Lo...